Автор: Ирина
Текст:
Уважаемая Инна, Уголовный кодекс по этому поводу говорит нам следующее:
"Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії,
пенсії чи інших установлених законом
виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії
чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за
один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або
організації незалежно від форми власності, -
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні
посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або
виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі
на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади
чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок
нецільового використання коштів, призначених для виплати
заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом
виплат, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти
років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо
до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено
виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої
законом виплати громадянам."
Главное не подписывайте "по просьбе руководства" ни при каких условиях документов о том, что з/п Вы уже получили.
Как видите сами - не выплата з/п - это уголовное преступление, можете дать бесплатную консультацию своему руководству.
Также хочу сказать, что дела о взыскании з/п успешно выигрываются в наших судах + еще можно взыскать материальную ("на лекарства" и т.д.) и моральную помощь. Если затрудняетесь сами представлять себя в суде то обратитесь к адвокатам.
Что же касается выплаты з/п при увольнении:
Кодекс законів про працю
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним
органу провести розрахунок з працівником
і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В
інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу
працівника.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при
звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому
працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки
визначає орган, який виносить рішення по суті спору."
С уважением Ирина |
