Автор: Лёва
Текст:
[quote:b8175030c4="UN"]Доброе время суток![/quote:b8175030c4]
Доброе время суток!
[quote:b8175030c4="UN"]Уважаемые форумчане, если вы обладаете какой-либо информацией по этой теме – ответьте, не сочтите за труд.[/quote:b8175030c4]
Не сочтем, ответим в меру знаний и опыта...
[quote:b8175030c4="UN"]На меня руководителем составлена докладная записка с рекомендацией объявить выговор по предприятию. Мотивирована докладная тем, что компьютер – корпоративный, соответственно личной переписки быть не должно.[/quote:b8175030c4]
Если на него возложена обязанность "докладывать", то значит пусть "докладывает". Если собственник предприятия или его руководитель считает что Вы нарушили трудовую дисциплину, то ему необходимо доказать это... Вас ознакамливали под роспись с правилами трудовой дисциплины на предприятии? Или проводили данное ознакомление в устной форме?
[quote:b8175030c4="UN"]Меня интересует законность данной ситуации, ввиду того, что наличие программы RAdmin на рабочем компьютере не регламентировано моей должностной инструкцией.[/quote:b8175030c4]
[quote:b8175030c4]ст.140 КЗпроП
[b:b8175030c4]Трудова дисципліна[/b:b8175030c4] на підприємствах, в установах, організаціях [b:b8175030c4]забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.[/b:b8175030c4][/quote:b8175030c4]
По идее, если Вы не систематически нарушали трудовую дисциплину, ваше нарушение не привело к вреду, то к Вам не может быть применено дисциплинарное взыскание - выговор...
[quote:b8175030c4]Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори
Трудові спори розглядаються:
1) комісіями по трудових спорах;
2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.[/quote:b8175030c4]
[quote:b8175030c4="UN"]И как это соотноситься с законом об авторском праве. [/quote:b8175030c4]
Как минимум, ст.51-2 КУобАП, нарушение авторских и смежных прав...
Но для этого необходимо доказать "незаконное использование". Если дело обстоит так, как я думаю, то на предприятие вряд ли зайдет проверяющий, а если и зайдет, то только предварительно уведомив о имеющемся направлении на проверку. РАдмин удаляется так же быстро, как и "черная" бухгалтерия ;) |
