Автор:
Заголовок: Трудоустройство после института
Текст:
Учился на бюджете. Выпускаясь из института, подписал трехсторонний договор о трудоустройстве на гос. предприятии (без этого не выпускали). Сейчас требуют справку о том, что трудоустроился туда, иначе грозятся подать в суд за нарушение условий договора.
Сам договор приведу ниже.
Я в указанный срок на предприятие не явился (в договоре заполнено явиться до 01.08.2006, в п.3.2).
Вопрос такой: чем это грозит? И можно ли в данный момент что-то сделать (например оформиться и сразу уволиться, оформиться задним числом скорее всего проблематично будет - поэтому спрашиваю вас)?
Есть возможность что-то подписать на предприятии, но нужно так, чтобы самому предприятию это было не боком (например со стороны налоговой...)
Текст договора:
[quote:ae8d218e96]
УГОДА
“____” ____________ 200__ р. № ________ м. Харків
ПРО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ МОЛОДОГО
ФАХІВЦЯ-ВИПУСКНИКА
Харківський національний університет радіоелектроніки Міністерства освіти і науки України, що іменується далі УНІВЕРСИТЕТ, в особі ректора Бондаренка Михайла Федоровича, діючого на підставі Статуту, з одного боку, і
(найменування підприємства, міністерства)
,
(вказати форму власності: державна, колективна (з державним сектором), приватна)
що іменується далі РОБОТОДАВЕЦЬ, в особі ,
(прізвище, ім’я, по батькові керівника)
діючого на підставі , з другого боку, та громадянин
(Статут, Положення, інший установчій документ)
(громадянка)
(прізвище, ім’я, по батькові студента)
група , що закінчує Університет
за освітньо-кваліфікаційним рівнем
напрямку підготовки
за спеціальністю ,
що іменується далі МОЛОДИЙ ФАХІВЕЦЬ, з третього боку, уклали цей договір про підготовку та працевлаштування фахівця з вищою освітою за замовленням підприємства.
1. Предмет договору
1.1. Роботодавець бере на себе зобов’язання працевлаштувати Молодого фахівця на первинну посаду відповідно до чинної освітньо-кваліфікаційної характеристики фахівця певного освітньо-кваліфікаційного рівня, напряму підготовки, спеціальності вищої освіти та кваліфікації, а Молодий фахівець повинен відпрацювати у Роботодавця не менш, ніж три роки на первинній та подальших посадах.
2. Обов’язки роботодавця
2.1. На підставі цієї угоди та направлення на роботу, виданого вищим навчальним закладом, Роботодавець укладає з Молодим фахівцем трудовий строковий договір на займання первинної посади ________________________ розміром заробітної плати ________________________ грн. на місяць з можливістю подальшого просування по службі. На Молодого фахівця поширюються усі діючи умови праці, соціального забезпечення, преміювання та пільги, встановлені Колективним договором, Галузевою угодою та законодавством.
2.2. Роботодавець надає Молодому фахівцю після закінчення навчального закладу місячну відпустку з виплатою за власні кошти допомоги в розмірі ________________________ грн. Ця відпустка не враховується при наданні чергових відпусток, встановлених Законом України “Про відпустки”.
2.3. Роботодавець оплачує Молодому фахівцю вартість проїзду його та членів його сім’ї з міста ________________________ до міста ________________________, вартість провозу вантажу та інші компенсаційні виплати ________________________ грн. в порядку і розмірах, встановлених Нормами відшкодування витрат на відрядження в межах України.
2.4. При переїзді в іншу місцевість Роботодавець надає Молодому фахівцю
(вид надаваного житла)
2.5. Роботодавець не заміщує посаду, яка передбачена заміщенню Молодим фахівцем. У разі виробничої потреби на цю посаду може бути прийнятий інший працівник на термін до призначення на неї Молодого фахівця.
2.6. Звільнення Молодого фахівця допускається тільки за наявності підстав, встановлених ст. 40 Кодексу законів про працю.
2.7. Роботодавець надсилає вищому навчальному закладу підтвердження про прибуття Молодого фахівця та укладення з ним трудового договору.
2.8. В разі необхідності Роботодавець організовує проведення переддипломної практики Молодого фахівця відповідно до учбового плану за фахом, проводить обов’язкові інструктажі з охорони праці, забезпечує студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці, несе всі витрати з проведення практики. Роботодавець надає Молодому фахівцю можливість збору на підприємстві інформації, потрібної для виконання дипломної роботи (проекту).
3. Обов’язки молодого фахівця
3.1. Молодий фахівець зобов’язаний оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченими відповідною кваліфікаційною характеристикою спеціаліста (магістра).
3.2. Молодий фахівець зобов’язаний прибути до Роботодавця у термін до
“____” ____________ 200__ р. та укласти трудовий договір на умовах, встановлених в п. 2.1. цієї угоди.
3.3. Молодий фахівець не має права односторонньо розірвати трудовий договір, за винятком випадків, передбачених Положенням про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів України.
4. Обов’язки Університету
4.1. Університет забезпечує виконання умов договору, що визначають вимоги до кваліфікації спеціаліста (магістра), що готується.
4.2. Університет, одержавши заявку Роботодавця на Молодого фахівця, знайомить випускників з умовами працевлаштування, організує укладання та підписання трьохсторонньої угоди та вручає кожній із сторін підписаний і скріплений печатками примірник угоди.
5. Відповідальність сторін
5.1. У разі неприбуття Молодого фахівця за угодою, або відмови без поважних причин приступити до роботи за угодою, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років, він зобов’язаний у встановленому порядку компенсувати Роботодавцю збитки.
5.2. При відмові Роботодавця укласти трудовий договір Молодий фахівець не повинен повертати кошти, видані йому Роботодавцем при направленні на роботу.
6. Інші умови
7. Порядок вирішення спорів
При порушенні умов, передбачених угодою, спори, не врегульовані між Роботодавцем і Молодим фахівцем, вирішуються в судовому порядку за місцем находження відповідача.
ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН:
УНІВЕРСИТЕТ: ПІДПРИЄМСТВО: СТУДЕНТ:
61166, м. Харків, пр. Леніна, 14
Одержувач: ХНУРЕ
Банк одержувача: УДК в
Харківській області
ОКПО 02071197
МФО 851011
р/рах 35226008000106
т. 702-16-46
Ректор ________ Бондаренко М. Ф.
(адреса)
р/рах
Керівник підприємства
(підпис)
Головний бухгалтер підприємства
(підпис)
(домашня адреса)
Телефон
Банківські реквізити
(підпис студента)
М. П. М. П.
[/quote:ae8d218e96] |
