Автор: Лёва
Текст:
[quote:f2a8c3afcf="Julia"]Добрый день!
Подскажите, как законно уволить гл. бухгалтера?В апреле исполнилось 55 лет, подала документы на оформление пенсии!Зарплата (ее размер) не устраивает, но увольняться не собирается!Заранее большое спасибо[/quote:f2a8c3afcf]
Предприятие ООО, ЧФ, ОАО, ЗАО? На основании чего работает гл.бухша? Каков штат работников ответственных за бухгалтерию?
[i:f2a8c3afcf][b:f2a8c3afcf]Что конкретно хочет гл.бухша?[/b:f2a8c3afcf][/i:f2a8c3afcf]??
[quote:f2a8c3afcf]Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числіліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності абоштату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи,
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності(філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;[/quote:f2a8c3afcf]
Самый крайний метод - сократить штатную единицу "гл.бухгалтер" и передать его функции (на бумаге) директору фирмы.
Простой метод, приказами объявить ей два выговора за нарушение трудовой дисциплины, а третьим уволить за систематические нарушения. |
