Автор: ANONYMOUS
Текст:
Во времена Союза, если не ошибаюсь, действительно беременную увольть было невозможно.
В настоящее время ст. ст. 40, 41 КЗоТ Украины указан перечень оснований по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе соственника или уполномоченного им органа. Там же, в ст. 40, имеются два ограничения по инрициативе владельца - это в период временной нетрудоспособности, а беременная к этиой категории не относится, а также во время нахождения работника в отпуске.
Рекомендую показать ей положения трудового кодекса, а она пусть опровергнет своими аргументами и ссылками.
Единственое за сотруднецей останется конституционое право обжаловать увольнение в суд, это потрепает нервы, но оснований у суда восстановить ее на работе, при тех условиях которые вы дали, нет. :wink: |
