Автор: Лёва
Текст:
[quote:c476a7eb77="КЗоТ"]Глава III
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Стаття 21. Трудовий договір
[color=red:c476a7eb77]Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ниморганом чи фізичною особою,[/color:c476a7eb77] за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (втому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. ( Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-ВР від 05.07.95, N 1356-XIV ( 1356-14 )від 24.12.99 )( Офіційне тлумачення частини третьої статті 21 див. в РішенніКонституційного Суду N 12-рп/98 ( v012p710-98 ) від 09.07.98 )[/quote:c476a7eb77]
[quote:c476a7eb77="КЗоТ"]Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. [color=red:c476a7eb77]Додержання письмової форми є обов'язковим:[/color:c476a7eb77]
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття187 цього Кодексу);
[color=red:c476a7eb77]6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;[/color:c476a7eb77]
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. ( Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11від 19.05.89; Законами N 3694-12 від 15.12.93, N374/97-ВР від19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )[/quote:c476a7eb77]
[quote:c476a7eb77="КЗоТ"]Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору
[color=red:c476a7eb77]У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання [/color:c476a7eb77]у порядку, визначеному Міністерствомпраці та соціальної політики України. ( Кодекс доповнено статтею 24-1 згідно із Законом N 1356-XIV( 1356-14 ) від 24.12.99 )[/quote:c476a7eb77]
[quote:c476a7eb77="КЗоТ"]Стаття 48. Трудові книжки
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понадп'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. ( Стаття 48 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12від 20.03.91, N 374/97-ВР від 19.06.97, N 1356-XIV (1356-14 ) від24.12.99, N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003 )[/quote:c476a7eb77]
[quote:c476a7eb77="Дмитрий-Авиа"]Может ли быть заключено одно трудовое соглашение по одной и той же работе с двумя и более физическими лицами (исполнитель 1, исполнитель 2 и т.д.) или необходимо заключать отдельное трудовое соглашение с каждым физ.лицом? [/quote:c476a7eb77] Трудовой договор заключается с каждым физическим лицом отдельно.
[quote:c476a7eb77="Дмитрий-Авиа"]Что (как) необходимо отразить в трудовом соглашении, чтобы компания-наниматель самостоятельно перечисляла все необходимые платежи в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и куда ещё необходимо и выплачивала сумму вознаграждения за вычетом данных необходимых платежей, избавив исполнителя от необходимости посещать налоговую и прочие организации? [/quote:c476a7eb77]
Компания наниматель в любом случае при зачислении в штат предприятия физического лица (как в основной штат так и в штат лиц совмещающих) принимает на себя обязательства по начислению, удержанию и уплате налогов со своих работников. Это прямо предусмотрено Законом Украины "О подоходном налоге с физических лиц" [url]http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=889%2D15&p=1170670442049840[/url]
[quote:c476a7eb77]1.17. [color=red:c476a7eb77]Працедавець[/color:c476a7eb77] - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво) або фізична особа - суб'єкт підприємницької діяльності (включаючи самозайнятих осіб), [color=red:c476a7eb77]яка укладає трудові договори (контракти) з найманими особами та несе обов'язки із сплати їм заробітної плати, а також нарахування, утримання та сплати цього податку до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов'язки, передбачені законами.[/color:c476a7eb77][/quote:c476a7eb77] |
