Автор: Лёва
Текст:
[quote:f27311f655="Василий"]В январе 2005 устроился торговым представителем. Отнес трудовую, написал заявление и т.п.. В ноябре узнал, что официально я не оформлен. Директорский состав принимавший меня на работу уволился. Новое начальство пообещало меня оформить... В феврале 2007 сказал что увольняюсь. И теперь мне не отдают не только зарплату за 3 месяца, но и трудовую книжку. Компания находится в другом городе ездить возможности нет. Начальство избегает общения со мной.
Подтвердить, что я дейсвительно работал на эту компанию можно - я был "лицом" компании в регионе. А вот размер зарплаты - вряд-ли. Имеет ли смысл обращаться в суд?[/quote:f27311f655]
Необходимо писать три заявления, одно в суд, второе в прокуратуру, третье в ГНИ по месту регистрации предприятия.
Не помешало бы наличие свидетелей подтерждающих написание вами заявление о трудоустройстве.
В каждом из заявлений излагаете нарушения допущеные руководством вашего предприятия (не проведение по бухучету отчислений с вашей зарплаты, задолженность по зарплате, отражение в трудовой книжке периода работы на предприятии, не выдача трудовой книжки на основании заявления об увольнении).
По подоходному налогу ГНИ предприятию насчитает на основании ваших пояснений, причем Вы не будете нести никакой ответственности за неотражение, поскольку укажите в заявление, что зарплату получали за вычетом всех налогов. То что предприятие не уплачивало в бюджет и целевые фонды средства - вина руководства предприятия.
В прокуратуре могут спокойно возбудить УД по факту невыплаты зарплаты за три месяца, они сейчас охотятся за подобными галками, в ходе выполнения указания Президента...
В суде, если дойдет до него, будет рассматриватся вопрос о возмещении вам невыплаченной заработной платы за период 3 месяца, возврате трудовой книжки и внесении записей о занимаемой вами должности, поскольку работник допущенный к исполнению своих обязанностей, автоматически считается принятым на работу, если не подписаны договора или обязательства об испытательном сроке (1мес). |
