юридическая консультацияГлавнаяКонтактыКарта сайта
"Этот сайт создан с целью объединения усилий юристов из разных регионов Украины для предоставления правовой помощи и предоставления юридических услуг гражданам и организациям."
Права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб… (ст. 55 Конституции Украины)
 
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Трудовое право
ВОПРОС

Автор: Надежда
Заголовок: Расчет при увольнении
Текст:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста:
предприятие, где я работаю, несколько месяцев не выплачивает заработную плате по причине отсутствия средств на счету. Могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании долга по заработной плате с расчетного счета головного предприятия ( мое предприятие зарегистрировано как дочернее ).
Спасибо.

ОТВЕТ

Автор: Константин
Текст:
Конечно Вы можете обратится в суд, даже нужно обратится.
Кодекс законів про працю України
[quote:e35c9e9fe8]Стаття 115. Строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.[/quote:e35c9e9fe8]
Мало того, существует еще и уголовная ответственность за невыплату заработной платы.

КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
[quote:e35c9e9fe8]Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, -
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам. [/quote:e35c9e9fe8]

Читать полный текст
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
  1. Учебник
  2. Можно ли уволить
  3. Трудоустройство после института
  4. Фиктивное трудоустройство ивалида
  5. трудоустройство гр-на РФ в Харькове.
  6. Трудоустройство гр. России.
  7. Увольнение
  8. Расчет при увольнении
  9. Право нв пенсию
  10. зарплата в МВД
  11. ОТРАБОТКА БЮДЖЕТНОГО ОБУЧЕНИЯ
  12. За что можно уволить госслужащего
  13. Увольнение
  14. невыплата командировочных расходов.
  15. может ли работать нетрудоспособный
  16. увольнение из мвд по сокращению
  17. Беременная сотрудница
  18. Ситуация с госслужащим
  19. Выплата пособия по рождению ребенка
  20. Декретный отпуск
  21. Учиться?
  22. Увольнение молодого специалиста или отпуск за свой счет
  23. производственное совещание
  24. расчет при увольнении
  25. трудовое право
 
 
 

 
ГЛАВНАЯ | О ПРОЕКТЕ | НОВОСТИ | КОНТАКТЫ | ФОРУМ | СОТРУДНИЧЕСТВО
email: info@jurist.kh.ua
email: support@jurist.kh.ua