Автор: MARIY
Текст:
Вам конечно известно, что в соответствии со ст.40 КЗоТ Украины
... Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках:
- змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, [u:a669bd8d50]скорочення чисельності або штату працівників[/u:a669bd8d50];
В соответствии со ст.44 КЗоТ в случае прекрашения трудового договора по указанному основани работнику выплачиваеться выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка.
О предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не познее как за два месяца ( ст.49-2 КЗоТ).
Теперь, что касается отпусков:
В случаях, предусмотренных ст.25 Закона Украины "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения з\п на срок, оговоренный в соглашении между работником и собственником, но не больше 15 календарных дней на год.
Как видите отпуск за свой счет -- дело добровольное, в котором инициатива исходит от работника.
Ежегодный отпуск предоставляеться работникам длительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год ( ст.75 КЗоТ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска ( ст.83 КЗоТ).
Анализуруя законодательство, Вы сами можете сделать вывод о правомочности действий администрации.
Ведь Вы же юрист ? |
